充實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，關(guān)鍵在于吸引人才。在基層，年輕村醫(yī)職業(yè)落差大、崗位認(rèn)同度不高等問題依然存在。“壯大村醫(yī)隊(duì)伍，不僅要解決待遇問題、吃住問題，還有生活習(xí)慣、人文環(huán)境融入的問題。搭平臺(tái)、建機(jī)制，培養(yǎng)村醫(yī)要增強(qiáng)系統(tǒng)思維，從培訓(xùn)、上崗、執(zhí)業(yè)等方面統(tǒng)籌安排。學(xué)員在取得傳統(tǒng)師承出師證和鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)資格證、定向回到村級(jí)衛(wèi)生服務(wù)站后，還需要為他們解決人事編制、薪資待遇等問題。健全完善鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系，是筑牢億萬農(nóng)民群眾健康的“第一道防線”，也是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的題中應(yīng)有之義。從實(shí)踐來看，一些地方通過優(yōu)質(zhì)資源下沉、上下聯(lián)動(dòng)，廣州市調(diào)查公司著力提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力。搭事業(yè)舞臺(tái)、暢晉升平臺(tái)，人才自會(huì)聚集。